Functioneren en ontwikkelen

Goed functioneren vraagt om duidelijkheid over verwachtingen, prestaties en ontwikkeling. Binnen dit thema vind je praktische HR-tools die helpen om gesprekken hierover gestructureerd, objectief en toekomstgericht te voeren.

Of het nu gaat om functionerings- en beoordelingsgesprekken, ontwikkeling of inzicht in talent en potentieel: deze tools ondersteunen je bij het professioneel inrichten van functioneren binnen je organisatie.

Wat vind je hier?
  • HR-documenten en formats voor gesprekken over ontwikkeling.
  • E-assessments en 360-graden feedback voor nulmetingen, loopbaanbegeleiding en competentie-inzicht.
Aanbieding
Wij bieden een compleet assessment aan bestaande uit een capaciteiten- en persoonlijkheidstest, een persoonlijk gesprek en een helder advies- en coachingsrapport. Dit traject geeft inzicht in het denkniveau, de persoonlijkheid en het ontwikkelpotentieel van de kandidaat of medewerker en ondersteunt bij het nemen van onderbouwde beslissingen op het gebied van selectie of ontwikkeling.
€945,00
De capaciteitentest geeft inzicht in de cognitieve vaardigheden van kandidaten en medewerkers. De test is eenvoudig online in te vullen en biedt binnen enkele minuten inzicht in denkvermogen, leerpotentieel en functiegeschiktheid.
€195,00
Met de 360-graden feedbackmethode verzamel je input van leidinggevenden, collega’s, medewerkers en eventueel klanten of leveranciers. Zo krijg je een compleet en objectief beeld van iemands functioneren en ontwikkelpunten.
€345,00
Aanbieding
Praktische toolkit met stappen, aandachtspunten en formats voor het zorgvuldig en transparant uitvoeren van een verbetertraject bij disfunctioneren.
€199,00 €249,00
Artikelen zijn toegevoegd aan winkelwagen
Een of meer artikelen konden niet aan de winkelwagen worden toegevoegd vanwege bepaalde beperkingen.
Toegevoegd aan winkelwagen
Aantal aangepast
- Er is een fout opgetreden. Probeer het later opnieuw.
Verwijderd uit winkelwagen
- Dit product kan op dit moment niet uit de winkelwagen worden verwijderd. Probeer het later opnieuw.